序篇 资本家大肥猫:完成原始积累的必备思维
肥猫独白：职场道德

    在小公司里，老板和员工的道德冲突如下：

    老板的道德：从员工身上挣到钱，就是最道德的事情。

    员工的道德：从老板身上弄到钱，就是最道德的事情。

    所以老板会将员工视为一桩风险投资，采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工身上弄钱。

    而员工则不承担老板所冒的经营风险，更愿意以在老板看来是无效或低效的——意即无市场回报的劳动，从老板身上弄钱。

    小公司老板员工道德实现一览表

    道德阐述

    实现道德的方式或手段

    老板

    从员工身上挣到钱

    将员工视为风险投资，短期经营

    员工

    从老板手里弄到钱

    以无效或低效劳动，要求老板“等价交换”

    员工会认为自己处于劣势，但事实上，小老板才是处于劣势的一方。如果小老板以宽厚、坦诚的态度对待员工，一旦遭遇到狡诈的员工，就会沉舟翻船，血本无归。即使老板对员工严加防范，但一旦遇到员工中的“捣蛋高手”，如拉走老板的单或是抢走老板的客户，都会将老板一竿子打翻。

    同样，对于老板视为无效或低效的劳动，员工决不会认同。在员工看来，我付出了，我就要得到，至于老板的公司能不能挣到钱，与我无关。这就决定了员工与小老板的必然性冲突。

    小公司是这样一种情形，大公司同样也不例外。

    在大公司里，老板高高在上，主管掌握了对员工的生杀予夺之大权，这样就形成了员工与主管的必然性冲突。

    主管的道德：能够巩固我的地位，对我有用的员工，就是好员工。

    员工的道德：不会挡我的路，阻碍我升迁或获取利益的主管，最低档次也不要找我的麻烦，就是好主管。

    对主管来说，能够巩固其地位的，不一定要能力过强，能力过强反而威胁到了主管的地位。此外，根据主管所处的环境不同及变化，其对员工的需要也不同，甚至连员工的愚笨、员工的坏脾气都会成为主管巩固自己地位的手段。

    没有任何一位主管会心甘情愿给部下“让路”，这就决定了大公司的职场斗争极为惨烈。

    大公司主管员工道德实现一览表

    道德阐述

    实现道德的方式或手段

    主管

    对“我”有用

    用薪酬激励员工向着对主管有利的方向进化

    员工

    对“我”有利

    取决于员工是否认识到自己的处境

    与大家的想像不一致的是，政治斗争是维护大公司良性运转的有效手段。