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序篇 资本家大肥猫:完成原始积累的必备思维
肥猫独白:职场用人模式

    职场上充满了莫测的变数,决定一个员工的去留标准,并不是能力或业绩,而是利益。在很多情形下,员工之所以遭到责难,仅仅是因为他与主管或老板发生了利益上的冲突,与他的工作能力无关。

    而员工却很少有狗会意识到这一点,所以无论是解职还是解聘,他们总是要习惯性地大吃一惊,并不负责任地将这种不公平视为主管的妒贤嫉能。只有当他们也会从利益的角度出发进行思考的时候,才会认识到这一点。

    


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