 | 图书简介： |
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| 用一种动物的特征形象地表达企业文化，成为中国企业通行的做法，我们不妨将其称为“企业文化的仿生学情结”。对于企业个体来说，狼性员工具有开拓性，有明确的目标；具有攻击性，有耐心；具有极强的团队合作精神，缜密而且迅速。对于企业来说，需要具有狼性的高管层带领整个团队积极进取，不断发展壮大。很多企业梦寐以求地希望能够拥有具备“狼性”的员工和团队。在当今竞争激烈的市场上，具备“狼性”的组织生存能力会更强，更有生命力。... |
| 《狼性员工》 狼性员工的目标追求 | |
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| 《狼性员工》 狼性员工的团队精神 |
| 一个企业之所以强大，原因是什么呢？这个原因就是员工之间的合作、合作、再合作。一个员工必须学会和别的员工进行合作，因为每个员工都是团队的一员，像狼群一样进行团队生活，才能发挥出最大功效。 |
| 《狼性员工》 狼性员工的坚韧 |
| 人是和自然界的万物一样的，在生命的历程中充满着矛盾和坎坷，而只有最坚韧的生物才能在自然中立于不败之地。作为一个员工，如果没有坚韧的性格和坚韧的品质，那么等待你的可能就是失败。工作中，一定要学会在逆境中战斗，直至完全取得胜利。 |
| 《狼性员工》 狼性员工的执行能力 |
| 狼性员工在某种程度上可以称之为最有执行力的员工，执行是员工最根本的工作法则。古语云：“工欲善其事，必先利其器”。企业员工也是一样，要想和企业共同发展，无条件的执行是企业对其最基本的要求，也是每一个员工都必须要完善自己的地方。 |
| 《狼性员工》 狼性员工的竞争之道 |
| 没有竞争就不会有动力，没有竞争也不会有发展。现代社会面临的最主要问题就是竞争。企业员工要有自己的竞争之道，不然，等待自己的肯定是淘汰。而一个真正的狼性员工通常可以做到敢于迎接挑战，不等待、不规避、不退缩。 |
| 《狼性员工》 狼性员工的纪律 |
| 纪律，是事业的基础，是成功的保证，更是团队中不可或缺的一部分。在企业中，纪律就是为员工而制定的，一个好的员工视纪律如生命，把服从当成自身的一部分。因为只有这样，他们才会成为企业所需要的狼性员工。 |
| 《狼性员工》 狼性员工的韬略智慧 |
| 21世纪最需要的是人才，而人才最基本的特征就是他拥有特定的韬略和智慧。一个狼性员工就是一个智慧的员工，也只有智慧的员工才会在激烈的竞争中不会被淘汰，也只有拥有智慧的员工方能得到企业最大程度的挖掘。 |
| 《狼性员工》 狼性员工的危机意识 |
| 20世纪，世界上最成功的商人比尔·盖茨曾经告诉他的员工：“公司离破产永远只有18个月”，很多企业则把自己定义为身处“冬天”之境……这就是最强烈的危机意识，而只有拥有了危机意识，才会使你在危机来临之时不心慌意乱，最终拿出方案，镇定而有效地遏制它。 |
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